近年來，江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)以“出得來、干得好、走得穩(wěn)”為目標(biāo)，把握好“數(shù)量充足”與“質(zhì)量優(yōu)良”、“遵循規(guī)律”與“大膽使用”關(guān)系，通過打造“開拓源頭、強(qiáng)化管理、歷練本領(lǐng)、大膽使用”的培養(yǎng)“閉環(huán)”，助力優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

　　“人才引進(jìn)”拓源頭。為優(yōu)化緊缺專業(yè)干部人才結(jié)構(gòu)，2020年初，邗江制定優(yōu)秀青年干部人才引進(jìn)計劃，面向“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，公開引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的優(yōu)秀青年干部人才，為優(yōu)秀年輕干部的儲備培養(yǎng)提供源頭活水。拿出5個產(chǎn)業(yè)園區(qū)的全額事業(yè)崗位，對引進(jìn)的優(yōu)秀青年干部人才實(shí)施個性化培養(yǎng)方式。試用期滿后，將擇優(yōu)納入邗江區(qū)年輕干部青苗培育計劃，加入“青苗成長聯(lián)盟”，全程跟蹤培養(yǎng)，力促成長成才。

　　“891計劃”強(qiáng)管理。進(jìn)一步深化邗江區(qū)“891”年輕干部培養(yǎng)計劃，動態(tài)建立“891”優(yōu)秀年輕干部管理庫，對遴選出的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)儲備。對選拔周期、結(jié)構(gòu)比例、動態(tài)調(diào)整、培養(yǎng)措施等進(jìn)一步優(yōu)化，建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的年輕干部隊伍。在培養(yǎng)上，創(chuàng)新搭建青年干部培訓(xùn)班和年輕干部長期培訓(xùn)班“雙翼”培訓(xùn)模式，今年將啟動舉辦年輕干部城建規(guī)劃、“雙招雙引”周末長期專業(yè)班，利用周末時間集中充電，提升年輕干部專業(yè)能力和素質(zhì)水平。

　　“十項舉措”增本領(lǐng)。深入開展年輕干部實(shí)踐鍛煉“十項舉措”，選配優(yōu)秀年輕干部到矛盾一線、扶貧一線等急難險重的崗位磨練。同時，聯(lián)合團(tuán)區(qū)委開展“青苗計劃”成員駐村（社區(qū)）實(shí)踐鍛煉活動，通過每周拿出固定時間，讓“青苗計劃”成員蹲苗歷練，既增長年輕干部的能力才干，又充實(shí)基層治理力量。截至目前，已選派53名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職、企業(yè)副總、村黨組織書記，參與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)、政府重點(diǎn)項目工作，到雙招雙引、征地拆遷、信訪調(diào)處等一線實(shí)踐鍛煉，并開展了脫產(chǎn)培訓(xùn)、駐村調(diào)研、座談交流、集中展示等活動20多場。

　　“打破臺階”大膽用。突出年輕干部“到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔”的導(dǎo)向，為明年啟動新一輪市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作早做準(zhǔn)備，講臺階但不摳臺階，論資歷但不唯資歷，開展90后年輕干部集中展示活動，對政治過硬、表現(xiàn)優(yōu)異、能力突出的干部打通“科員至副科”晉升通道。2019年度，分四批次提拔了60人，其中35歲左右及以下的干部占36.6%以上，全年共選拔了10名90后優(yōu)秀年輕干部到副科崗位，總數(shù)在全市前列。

　　（中共揚(yáng)州市邗江區(qū)委組織部）